【学思想 强党性 重实践 建新功】市人社局开展典型案例解剖式调研

按照主题教育工作安排和大兴调查研究部署要求，11月28日，市人社局围绕“老刘调解室”特色解纷品牌，开展正面典型案例解剖式调研，认真学习贯彻习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示，主动将劳资矛盾诉源治理工作纳入社会治理体系，开展劳资矛盾源头治理，最大限度将劳资矛盾纠纷消除在萌芽、化解在基层。市人社局党组书记、局长、二级巡视员程晓红主持会议并讲话。

调研中，与会人员深入“老刘调解室”了解调解仲裁特色做法，听取“老刘调解室”的情况介绍，实地感受“老刘调解室”打造“一核引领、多点联动”诉源治理新格局的工作成效。在随后召开的专题会议上，共同学习习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”等重要讲话重要指示精神，部分处室负责同志作交流发言。

会议指出，“老刘调解室”正面典型案例，是我局近年来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想生动的实践写照、鲜活的现实明证、亮眼的综合答卷。全局上下要以正面典型为标杆，总结提炼运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的经验启示，更好地促进人社事业高质量发展。

会议强调，要坚持人民至上。人社工作事关人民群众切身利益，事关民心向背，事关党执政的群众基础。要善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，聚焦人民群众关注的人社领域重点难点问题，坚持在矛盾困难中带着感情开展工作、带着热情服务群众。要坚持守正创新。在坚持党的全面领导、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的前提下，始终把改革创新作为推进高质量发展的关键一招，将创新作为牵动发展全局的“牛鼻子”，在工作上立足自主创新，坚持开放创新、协同创新，并推动创新成果不断转化为现实生产力。要坚持担当作为。面对人社高质量事业发展面临的问题，人社干部要担当作为，拿出真招实招硬招，紧抓不放就业、社保、人才、劳动关系、公共服务等各项工作，用心用情办好重点民生实事，真正干出经得起历史和人民检验的业绩，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。

市人社局领导班子成员，市纪委监委派驻第二纪检监察组负责同志，相关处室、单位主要负责同志，局主题教育领导小组办公室相关负责同志参加调研。