灌云县：多措并举打造人才集聚强磁场

为推进人才发展战略，优化人才发展环境，促进人才创新创业，灌云县人社局多措并举打造人才集聚强磁场，着力引进全县主导产业、新兴行业以及重大项目的高层次和缺急需人才。今年以来，全县共引进本科以上毕业生803名，其中硕士研究生及副高职称以上人才81名。

一是突出人才集聚扩总量。开通急需人才引进“直通车”，组织开展“百校菁才”招聘活动，在省内率先开展带职位、带编制、带评委赴全国各地高校招揽人才，采取现场报名、现场审核、现场面试、现场签约的方式组织人才招聘，开创高效、便捷的引才途径。以项目引才为重点，紧跟全县规模以上重点企业人才需求，组织实施“灌云人才集市”等特色人才市场活动。建立人才“柔性”引进机制，鼓励企事业单位以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式柔性引进人才。实施“凤还巢”工程，建立灌云籍在外优秀人才回乡工作绿色通道，形成返乡创业的“雁阵效应”。

二是突出人才激励增活力。积极落实人才优惠政策，县出台《灌云县关于鼓励和支持人才创新创业的实施意见》等文件，实行高层次人才政府津贴和租购房补贴，为全县高层次人才县内免费旅游、每年免费健康体检，引进人才的配偶随调落实对口单位、学龄子女落实好就读学校等提供便利。实施“人才飞地”、离岸创业中心计划，实现人才“工作生活在外地，创新创业在灌云”。开展人才激励“家”计划，实施“健康360”、“灌云通”服务金银卡工程，建立医疗服务绿色通道，享受定点医院免费体检、“高层次人才特需病房”，发放人才金银卡2016张，组织1866名高层次人才体检。

三是突出人才服务优环境。加大人才服务力度，成立“高层次人才帮办服务中心”，为高层次人才提供各类专项服务。建立灌云在外学校学生信息库，绘制“灌云籍在外学子分布图”。在灌云籍学子集中的城市成立“灌才高校联络站”，并以此为基点，点点相连形成辐射全国的招才引智网络。结合县域产业发展，厘清人才需求侧和供求侧，编制“人才、项目招引地区热力图”。开展“走百家企业、访千名人才、送政策上门”服务，组织人员深入企业送政策、送信息、送人才，为企业和毕业生建立政策、招聘、就业信息服务平台，实现企业与毕业生“零距离”对接。依托“今日灌云”公众号，创新上线“一人一码”灌云高层次人才服务APP，由数据库自动为符合条件高层次人才分配金银卡账号和密码，使人才服务更加便捷。