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杨普诉江苏宝通镍业有限公司社会保险、赔偿金争议案裁决书-终局部分

2018-05-08 来源:刘剑
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连云港市劳动人事争议仲裁委员会

    

                          

连劳人仲案字〔2018〕第213-1

申请人杨普

委托代理人王薇,江苏海郡律师事务所律师。

被申请人江苏宝通镍业有限公司,住所地连云港市徐圩新区中通道18号。

法定代表人陈祥茂,该公司董事长。

委托代理人刘向阳、张军,江苏苍梧律师事务所律师。

案由:社会保险、赔偿金争议

申请人杨普诉被申请人江苏宝通镍业有限公司(简称宝通公司)社会保险、赔偿金争议案,本委受理后,依法指定独任仲裁员公开开庭进行了审理。申请人的代理人王薇、被申请人的代理人张军到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人杨普诉称:201611月,其入职宝通公司,双方于当月22日签订劳动合同。2017329日下午,其在烧氧气期间拿起面罩擦汗时,被喷出的炉渣烧伤,后被送至连云港市第一人民医院东方医院进行救治。2017725日,申请人被连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤,同年1110日,经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。20171218日,申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于201826日作出裁决:自裁决生效之日起10日内一次性支付申请人一次性伤残补助金等共计142699元。2018210日,被申请人以经营困难停产为由解除劳动合同,现请求:1、支付一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金16189.08元。

被申请人宝通公司辩称:仲裁请求第1项无异议,目前,被申请人处于停产状态,面临破产,劳动合同目的无法实现,不构成违法解除。

本委查明,20161122日,申请人与宝通公司签订自该日起至20181121日止的劳动合同,约定申请人从事炉前工作。2017329日,申请人在烧氧气期间拿起面罩擦汗时,被喷出的炉渣烧伤,后至医院进行相应治疗。2017725日,连云港市人力资源和社会保障局作出决定书,认定申请人所受该伤害为工伤;同年1110日,连云港市劳动能力鉴定委员会作出申请人的该伤害致残程度为六级的鉴定结论。本案争议前,申请人曾就其一次性伤残补助金等请求向本委对被申请人申请仲裁,后本委分别作出2018年第43-1号终局裁决书及第43-2号非终局裁决书,申请人未对上述裁决书诉至法院,被申请人虽对非终局裁决书诉至法院,但因自身原因被裁定视为撤诉。本委作出的该43-143-2号裁决书已支持申请人所主张的工伤前月工资标准5396.36元、停工留薪期9个月等;本案未出现足以推翻上述支持项目的证据材料。

另查明,扣除福利后,申请人的20172月、3月应发工资数额分别为6500元、4976元。201827日,被申请人作出《解除劳动合同通知函》,以公司经营困难、早在20174月底已停产等为由,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定(庭审时进一步明确为该条的第十项、十四项规定),解除与申请人间的劳动合同。宝通公司未为申请人缴纳工伤保险费。

上述事实有申请人举证的解除劳动合同通知函、连劳人仲案字(2018)第43-143-2号裁决书、借记卡账户明细,被申请人举证的工资统计表、工资代发明细,以及当事人庭审陈述等予以证实。

本委认为:关于申请人所主张的赔偿金,被申请人依据《劳动合同法实施条例》第十九条第(十)、(十四)项规定即劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形为由,解除与申请人间的劳动合同,被申请人据以解除的该规定包含于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定中,而该法第四十二条明确规定当劳动者属于在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力情形时,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,申请人属于在被申请人处因工负伤,且致残程度为陆级,被申请人以公司经营困难、早已停产等为由、依据《劳动合同法实施条例》第十九条第(十)、(十四)项规定解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的上述规定,应向申请人支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿,应按每工作满一年支付一个月工资、不满半年的支付半月工资等标准支付,经济补偿的月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此,本案关于赔偿金的月工资计算基数,应为解除前12个月申请人的月均工资。申请人的20172月、3月工资标准已明确,之后9个月的停工留薪期工资标准经之前的仲裁裁决也已明确,再之后,因被申请人已停产,申请人无法继续为其提供劳动,结合申请人的六级伤残情况,根据《工伤保险条例》规定,被申请人应按申请人本人工资的60%计发工资。因此,该月工资计算基数应为5273.42元〔(6500+4976+5396.36/月×9+5396.36元×60%)÷12月〕,该赔偿金数额应为15820.26元(5273.42/月×1.5×2倍)。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(二)项、第八十七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,裁决如下:

自本裁决生效之日起10日内,被申请人江苏宝通镍业有限公司向申请人杨普一次性支付赔偿金15820.26元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

    员:孙长林

0一八年四月二十七日

    员:陆