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王伟军诉连云港天顺华源网络科技有限公司劳动报酬、经济补偿争议案裁决书

2018-07-09 来源:刘剑
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连云港市劳动人事争议仲裁委员会

连劳人仲案字〔2018〕第345-2号

申请人王伟军

委托代理人徐菲,江苏华德律师事务所律师。

委托代理人颜妍,江苏华德律师事务所律师。

被申请人连云港天顺华源网络科技有限公司,住所地连云港市海州区花果山大道17-2-701、702室。

法定代表人崔冉,该公司经理。

案由:劳动报酬、经济补偿争议

申请人王伟军诉被申请人连云港天顺华源网络科技有限公司劳动报酬、经济补偿争议一案,本委受理后,依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人委托代理人徐菲、颜妍,被申请人法定代表人崔冉到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人诉称:申请人2016年6月入职被申请人处,与被申请人签订劳动合同,建立劳动关系。2017年2月至11月,被申请人一直拖欠申请人工资、补贴,且签订合同以来被申请人未支付过年终奖金,给申请人的个人生活造成严重困难,被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,为维护申请人的合法权益。现请求:1.裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资款73000元。2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿14250元。

在庭审中,申请人明确其第一项仲裁请求工资款为奖金36000元(18个月×2000元/月)和工资37000元(10个月×3700元/月);第二项仲裁请求经济补偿14250元为5700元/月×2.5个月。

被申请人辩称:一、申请人自2017年1月起未到被申请人处履行工作义务,被申请人于2017年1月已经做出不再聘用申请人为被申请人员工的决定,并且申请人违反被申请人相关保密及员工原则,服务于连云港齐影网络科技有限公司,严重影响被申请人业务发展,并且申请人2017年1、2月期间在东海县与其朋友开设网吧,进行网吧经营活动至今,被申请人认为对申请人的所有行为不承担任何责任及补偿,相反被申请人对申请人违反劳动法及公司保密协议将追究法律责任。二、申请人作为公司的维持联通网吧光纤项目运营主要技术人员,2016年入职至当年年底未对项目技术提供服务有效保障,导致客户满意度极差,严重影响被申请人项目运行,故未有相关奖励。

本委查明:申请人于2016年6月22日入职被申请人处,当日与被申请人签订《技术顾问聘用协议》,聘用申请人负责被申请人的网吧云项目(即联通网吧光纤项目)的技术保障工作,聘用期间为2016年6月22日至2018年6月22日。协议约定申请人的工作时间为弹性工作时间;固定报酬为每月3000元,由被申请人根据公司工资发放时间按月发放;年终奖金共计24000元,由被申请人在每年年底统一发放,年底发放时入职不满一年的按每月2000元计算发放;被申请人提供每月700元住房补贴,在每月工资中合并发放,如公司后期有统一宿舍安排,此项补贴则自动取消。对于解除劳动关系,在庭审中,申请人表示其2017年11月离开被申请人处,离职原因是被申请人自2017年2月起未向其发放工资,其未就离职原因书面通知被申请人,而表示2018年5月7日以申请仲裁的形式与被申请人解除劳动关系,解除理由为被申请人拖欠申请人工资;被申请人称联系不到申请人无法下达书面解除通知,故2017年1月31日以在公司门口张贴公告形式与申请人解除劳动关系,并提供公告,内容为申请人自2016年12月1日起未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动合同法》第三十九条规定予以解除。被申请人主张申请人2017年1月起不再提供劳动,表示有钉钉软件的打卡记录,其未提供。

另查明:2017年12月25日,申请人通过微信向被申请人的法定代表人崔冉发送信息“天顺应付的是43200”、“别的6月份以后的,在齐影那边”、“2016年6月至2017年6月,每月押2000 就是24000”并发送文件,文件内容为“2016年6月-2017年6月 共计12个月 每个月押2000 共计24000元 2017年1月至2017年6月应发工资3700*6=22200实发2017年1月与2月7400 剩余14800 共计剩余38800”。2018年1月4日,申请人通过微信向被申请人的法定代表人崔冉发送信息“侍总意思你不给,让我申请劳动仲裁,我觉得不到那份上,该属于天顺付的,你来付,6月以后的,我找齐影”。在庭审中,申请人表示其工资只发放至2017年1月,发送的信息内容写错了,且表示被申请人已于2017年1月31日张贴公告解除,工资发至2017年2月不符合常理。对此,被申请人表示员工离职都多发一个月工资,之前的陈述是因为记不清了,以申请人文件中的内容为准。2018年1月8日,被申请人通过交通银行向案外人刘小燕转账10274.31元,在庭审中,被申请人表示该款项系申请人要求被申请人将该钱款支付给案外人刘小燕,为申请人2016年6月至12月的奖金,申请人认可该款项是奖金。2018年3月2日,申请人通过微信向被申请人的法定代表人崔冉发送信息“还有啊,侍总说,我的工资,天顺不是付到6月,要付到10月,我们跟联通的合同10月正式变更完毕的,10月以后的,齐影发,之前的,全部算天顺的”,结合该信息,申请人表示其主张工资至2017年10月31日。

上述事实有申请人提供的《技术顾问聘用协议》,被申请人提供的公告、丁丁软件截图、转款记录、微信聊天记录及当事人的当庭陈述予以证实。

本委认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案申请人2017年12月25日在其发送给被申请人的法定代表人的微信文件中,已确认对方尚欠的工资数额及截止月份,由于申请人发送微信的时间在其主张的工资时间2017年10月31日之后,且被申请人尚欠的工资数额及截止月份系申请人自行制作文件并主动发送至被申请人处,被申请人对于文件内容也不持异议。申请人主张工资至2017年10月31日,其依据的微信内容“还有啊,侍总说,我的工资,天顺不是付到6月,要付到10月,我们跟联通的合同10月正式变更完毕的,10月以后的,齐影发,之前的,全部算天顺的”,仅是申请人对别人说话内容的转述,并非其为被申请人提供技术保障工作至2017年10月31日的直接证据,故本委对申请人主张工资至2017年10月31日的观点不予采信,对微信发送的文件内容予以确认,即被申请人尚欠申请人工资至2017年6月,共计38800元。《江苏省劳动合同条例》第二十一条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。本案被申请人在申请人确认工资及奖金数额后,已履行10274.31元奖金支付义务,故被申请人应支付申请人工资及奖金28525.69元(38800元-10274.31元)。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,裁决如下:

自本裁决生效之日起十日内,被申请人连云港天顺华源网络科技有限公司向申请人王伟军支付工资及奖金28525.69元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

当事人期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

员:周

二〇一八年七月九日

员:陆