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龚本荣诉连云港吉本多食品有限公司、连云港金百达食品有限公司劳动报酬、经济补偿争议案裁决书

2017-12-01 来源:刘剑
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连云港市劳动人事争议仲裁委员会

连劳人仲案字〔2017〕第542

申请人龚本荣

委托代理人万磊善,连云港市海州区法律援助中心指派律师。

委托代理人朱丽,连云港市海州区法律援助中心指派律师。

被申请人连云港吉本多食品有限公司,住所地连云港市海州区云台农场产业园区。

法定代表人刘卫华,该公司董事长。

委托代理人赵广来,江苏明智达律师事务所律师。

委托代理人车健,江苏省云台农场法务办专员。

被申请人连云港金百达食品有限公司,住所地连云港市海州区云台农场产业园区。

法定代表人刘卫华,该公司董事长。

委托代理人赵广来,江苏明智达律师事务所律师。

委托代理人车健,江苏省云台农场法务办专员。

案由:劳动报酬、经济补偿争议

申请人龚本荣诉被申请人连云港吉本多食品有限公司(以下简称吉本多公司)、连云港金百达食品有限公司(以下简称金百达公司)劳动报酬、经济补偿争议一案,委受理后,依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人龚本荣及委托代理人万磊善,两被申请人的共同代理人赵广来、车健到庭参加了仲裁活动本案现已审理终结。

申请人诉称:其于20104月在被申请人处担任操作工,工作期间,双方一直未签订劳动合同,现因被申请人没有按照行政机关要求办理卫生许可证,从2016年10月23日至今一直处于停产停业状态。停产停业期间,被申请人一直没有按照规定发放工资,也没有办理解除劳动合同手续。申请人在被申请人处工作期间,一直处于加班加点状态,被申请人从未支付过加班费。现请求:1.被申请人向申请人支付2016年10月至2017年9月工资19560元。2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿24000元(2010年4月至2017年9月)。3.被申请人向申请人支付加班工资5000元。4.被申请人为申请人补缴入职期间的社会保险。5.被申请人向申请人支付未签劳动合同二倍工资33000元。

在庭审中,申请人变更其第1项仲裁请求为2016年10月至2017年10月工资23640元。明确其第3项仲裁请求为2015年10月至2016年10月的加班工资5000元;第5项仲裁请求为2016年11月至2017年9月的二倍工资33000元。申请人当庭撤回其要求补缴社会保险的仲裁请求。

两被申请人共同辩称:一、双方的劳务关系于2016年11月已结束,劳务费用已结清,被申请人不应承担其2016年10月至2017年10月的劳务费。二、双方系劳务关系,且劳务关系于2016年11月已结束,被申请人不应支付经济补偿。三、申请人自2010年5月起开始提供劳务,但是中间有间断,申请人2012年9月至11月;2013年8月、11月、12月;2014年4月、5月、11月、12月;2015年2月至2016年2月均未工作,提供劳务时间不应连续计算。申请人几乎2015年整年未提供劳务,应视为劳务关系解除,2016年之前的主张均应过时效。四、申请人主张的加班工资和二倍工资均无事实和法律依据,不应支持。

本委查明,申请人2010年进入被申请人吉本多公司提供劳动。2016年6月,吉本多公司更改厂房外名称为金百达公司,自此,申请人的工资由被申请人金百达公司发放。厂房名称更改后,申请人的工作岗位、工作地点及工作内容均没有发生变化。申请人工作至2016年11月,工资结算至当月,其间,申请人2012年9月至11月;2013年8月、11月、12月;2014年4月、5月、11月、12月;2015年2月至2016年2月未提供劳动。申请人2016年11月的工资为1040.2元。被申请人吉本多公司称其自2016年5月底停产歇业,当年6月将其部分资产租赁给金百达公司经营,租赁前的人员管理由吉本多公司负责,租赁后由金百达公司负责,资产租赁后,原大门及墙壁上的名称由吉本多公司更改为金百达公司。金百达公司未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险金百达公司2016年11月底已大部分停产,当年12月份全面停产。在庭审中,申请人称其2016年11月去金百达公司上班时,金百达公司已无人工作。

申请人2017年1013日向两被申请人邮寄送达《解除劳动合同通知书》,通知书中载明:在贵公司工作期间,贵公司一直没有按照法律规定缴纳社会保险及公积金等,同时,贵公司从2016年10月至今,拒不发放工资,也没有发放生活费。贵公司的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定,现依据《劳动合同法》规定向贵公司通知“自收到本函之日起,我们解除与贵公司的劳动合同。”两被申请人于2017年10月16日收悉该通知书。在庭审中,申请人未对其主张的加班情形进行详细陈述,也未提供任何证据

另查明,2016年11月至2017年6月期间,连云港市区的最低工资标准为1600元/月。自2017年7月1日起,连云港市区的最低工资标准为1720元/月。

上述事实有申请人举证的连云港东方农村商业银行银行卡账户明细、《解除劳动关系通知书》、EMS面单及追踪记录,被申请人举证的《2009年-2013年临时员工工资总额申报表》、《2014年-2016年员工工资总额申报表》以及当事人陈述等予以证实。

本委认为,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位是否与劳动者建立劳动关系,一般应从是否同时具备以下方面要素加以考量:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被申请人主张申请人2015年度几乎全年未提供劳动,视为双方已解除劳务关系,对此,申请人未对其长达13个月(2015年2月至2016年2月)未提供劳动的事实进行合理说明并举证,故本委对被申请人主张双方关系已视为解除的观点予以采信。申请人2010年至2015年1月及2016年3月至2016年5月、2016年6月至11月分别在吉本多公司和金百达公司工作并取得工资报酬,且被申请人称吉本多公司租赁前人员由吉本多公司进行管理,租赁后由金百达公司进行管理。故申请人2010年至2015年1月、2016年3月至5月与吉本多公司存在劳动关系2016年6月至11月与金百达公司存在劳动关系,对被申请人抗辩与申请人之间系劳务关系的意见,本委不予采信。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期,用人单位未安排劳动者工作的,应当按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳动者提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案被申请人金百达公司2016年11月停产、申请人工作至2016年11月、2017年10月中旬双方解除劳动关系的事实清楚,故被申请人金百达公司依法应向申请人支付2016年11月工资及2016年12月至2017年10月16日的生活费。金百达公司支付的2016年11月工资低于连云港市区最低工资标准,故金百达公司应当依法补足工资差额559.8元(1600元-1040.2元)。金百达公司未支付申请人2016年12月至2017年10月中旬的生活费,故其应当予以支付,金额为13776元(1600元/月×80%×7+1720元/月×80%×3.5)。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人自2015年2月起不再为吉本多公司提供劳动,因此,即使其2010年至2015年1月期间权利受到侵害,其受到侵害的权利也已超过仲裁时效,故本委对被申请人主张申请人2016年之前的主张已超仲裁时效的观点予以采信。即申请人要求被申请人支付2010年至2015年1月的经济补偿,本委不予支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,应当将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案申请人2016年3月与吉本多公司建立劳动关系后,其用工主体2016年6月由吉本多公司变更为金百达公司,但申请人仍在原工作场所、工作岗位工作,符合工作年限合并计算的情形。金百达公司未依法缴纳社会保险、未及时发放工资(或生活费)的事实清楚,申请人以此为由提出解除劳动关系符合享受经济补偿的情形由于申请人解除劳动关系前12的工资均低于连云港市区的最低工资标准根据公平合理原则,本委对申请人主张的经济补偿以申请人解除劳动关系时连云港市区最低工资标准为基数予以支持。因金百达公司未举证证明吉本多公司已支付经济补偿,故金百达公司应向申请人支付经济补偿3440[(1720元/月×2]因此,本委对申请人主张的该项请求的合理部分予以支持。

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案申请人未对其加班情形进行详细陈述,也没有提供证据证明其存在加班事实及被申请人掌握加班事实存在的证据,故本委对申请人加班工资的仲裁请求,不予支持。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案申请人与金百达公司未签订书面劳动合同,因申请人2016年6月与金百达公司建立劳动关系双方自2017年6月起视为已签订无固定期限劳动合同,故申请人主张2017年6月至9月的二倍工资无事实依据;因申请人2016年12月起未提供劳动,未产生工资本身,故其主张2016年12月至5月的二倍工资无事实依据,本委不予支持。对于申请人主张的201611月二倍工资本委予以支持,金额为1040.2元

本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第五条,《江苏省工资支付条例》第三十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定,裁决如下:

一、自本裁决书生效后十日内,被申请人连云港金百达食品有限公司向申请人龚本荣支付工资559.8元、生活费13776元、经济补偿3440元、二倍工资1040.2元,合计18816元。

二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

员:周

二〇一七年十二月一日

员:陆