黄绍浪诉连云港万锦房地产开发有限公司劳动报酬、赔偿金争议案裁决书

连云港市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

连劳人仲案字〔2019〕第105-2号

申请人黄绍浪

委托代理人孙加庆，江苏成器律师事务所律师。

被申请人连云港万锦房地产开发有限公司，住所地连云港市海州区盐河北路39号。

法定代表人葛美凤。

案由：劳动报酬、赔偿金争议

申请人黄绍浪诉被申请人连云港万锦房地产开发有限公司（简称万锦公司）劳动报酬、赔偿金争议案，本委受理后，依法由仲裁员独任仲裁，公开开庭进行了审理。申请人黄绍浪的委托代理人孙加庆到庭参加了仲裁活动，被申请人万锦公司经依法通知，无正当理由拒不到庭，本委依法缺席仲裁，本案现已审理终结。

申请人黄绍浪诉称：其系被申请人的工作人员，在被申请人开发的万锦花园项目任工程部技术总工，双方约定工资为年薪17万元，电话补贴为1800元。因被申请人经营不善，资金周转困难，仅支付申请人部分工资，一直拖欠工资未付，被申请人就2017年1月1日之前拖欠的工资，曾分别向申请人出具了工资结算单和欠条，申请人已就工资结算单和欠条分别诉至海州区人民法院，海州区人民法院已作出生效判决。申请人2017年1月1日至2018年1月31日期间的工资，被申请人除在平时支付12000元外，仅在2018年2月7日支付了5万元，剩余的工资拖欠至今一直未支付。因被申请人资金困难，开发项目停止，被申请人单方在无合法理由的情况下，要求申请人春节前离开公司，不让申请人继续上班，被申请人应依法支付相应赔偿金给申请人。现请求：1.被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年1月31日的工资109800元（含电话补贴）。2.支付申请人赔偿金85000元（170000元/年÷12个月×3×2）。

经释明，申请人同意在不能享受赔偿金的情形下，变更其赔偿金请求为经济补偿请求，数额为42500元。

申请人为证明其主张，向本委提供了如下证据：

一、证据一组：员工工资结算单一份、欠条一份、海州区民事判决书两份，证明：1.申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人就拖欠申请人2015年、2016年工资，向申请人出具员工工资结算单和欠条，申请人就上述拖欠的工资已向海州区人民法院提起诉讼，法院已作出生效判决。而拖欠的2017年工资未再出具结算手续；3.申请人的工资标准；4.申请人在被申请人处工作的时间。

二、在职证明（连云港市东旺建设工程监理有限公司万锦花园小区工程项目部于2018年2月8日出具），证明申请人2017年1月1日至2018年1月31日在被申请人处工作的事实。

三、工程联系单，证明：1.申请人作为建设单位负责人在工程联系单上签字，履行职责；2.申请人与被申请人存在劳动关系。

四、中国银行明细清单，证明被申请人于2018年2月7日向申请人支付2017年工资5万元，以及工资平时支付过12000元，剩余工资一直未支付。

五、短信截图（另案申请人黄绍浪和被申请人的总经理罗顺伟短信聊天内容），证明系被申请人通知不让申请人到公司上班，存在违法解除劳动合同的事实。

被申请人万锦公司既未到庭参加仲裁活动，亦未提交答辩书或证据材料。

因被申请人经本委依法通知后无正当理由拒不到庭，视为其自动放弃质证权，经对申请人持有的证据原件予以核定，本委对申请人所举证据一、二、三、四、五的真实性均予以确认。申请人举证的证据六系截图打印件，截图载明：时间为“1月25日”，内容为“黄绍浪、陶秀其、李希来、三人2018年连云港万锦房地产开发有限公司通知我们不要来公司上班，请你给我们证明一下是不是，请回复”“是的”。申请人未提供证据的原始载体，也无辅助证据证明罗顺伟的电话号码信息及身份信息，且短信内容为要求对方证明相关事实，属于证人证言，而该短信当事人未出庭接受质询，故本委对申请人的该份证据的真实性不予确认。

本委查明：申请人2016年度工资年薪170000元，电话费补贴1800元。连云港市海州区人民法院先后于2018年2月14日、2018年4月18日作出民事判决书，分别依据员工工资结算单及欠条证据判令本案被申请人给付申请人2015年、2016年所拖欠的工资款。申请人2017年1月1日至2018年1月31日在被申请人处工作，该期间，申请人负责被申请人的工程项目。申请人自称被申请人已支付该期间工资62000元，尚欠工资加电话费补贴109800元。关于申请人与被申请人劳动关系的解除问题，申请人自称其2018年春节前一直在施工现场，由被申请人的罗顺伟总经理告知其春节后公司项目可能停止，不再需要申请人。经申请人确认，双方解除关系的时间为2018年1月31日。

另查明，申请人于2015年12月18日已达60周岁的法定退休年龄，申请人书面说明其至今未享受退休的养老金待遇。

上述事实有申请人的当庭陈述及相关书证等证据证明。

本委认为：被申请人未向本委提供其未到庭参加仲裁活动的正当理由，未提交答辩书或相关证据材料，应就此承担不利后果。被申请人对申请人以员工身份进行工资结算，且申请人负责被申请人的工程项目工作，虽然申请人已达到法定退休年龄，但申请人已明确说明其未享受退休养老金待遇，故申请人与被申请人之间建立的关系属于劳动关系的特殊情形。对于符合劳动关系特殊情形的劳动者，应保护其基本的劳动权益，即其有权享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护及福利待遇。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于申请人主张2017年1月1日至2018年1月31日的工资标准为年薪170000元，电话费补贴1800元，被申请人已支付该期间工资62000元，综合申请人的举证及被申请人承担不利后果等情况，本委予以采信，故本委对申请人主张的工资予以支持。

对申请人的其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。

本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款、第四十二条之规定，裁决如下：

自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港万锦房地产开发有限公司一次性支付申请人黄绍浪2017年1月1日至2018年1月31日工资109800元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：周平

二〇一九年四月二十五日

书记员：陆妍