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《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一...
2025年6月至2026年12月底。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因...
登录江苏智慧人社app，点击首页右上角办件进行查询。失业金申领需三步审核，在窗口或江苏智慧人社app能提交即初审通过，还需复审和审批，一般五个工作日内完成审核。
已申领电子社会保障卡的持卡人，在换发第三代社保卡后，电子社保卡会在原申领渠道自行更新。
参保企业（单位）足额缴纳失业保险费12个月以上，无历史欠费，审核当月参保状态正常，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业（单位）裁员率不高于参保职工总数20%的，可享受稳岗返还。“僵尸企业”、严重失信、不符合产业发展及环保政策企业不享受...
答：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
灵活就业社保补贴按照个人申请、先缴后补原则，采用一次申请，后续自动发放模式。
根据《江苏省就业补助资金管理办法》，就业困难人员灵活就业后缴纳社会保险费的，可按其实际缴纳社会保险费不低于 1/2，不高于 2/3 给予补贴。而《江苏省就业困难人员认定管理办法》明确，申请人担任市场主体出资人、负责人（无雇工的个体工商户经营者除外）、法定代表人...
2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24396元执行，缴费工资基数下限按4879元执行。
我市领取企业职工基本养老保险待遇的退休人员可登录“江苏智慧人社”APP，点击首页“亮证”或点击首页右下角【我的】→【我的证照】，选择【职工退休养老证】即可查询。
根据相关规定，每一张银行卡的芯片都只有10年寿命，社保卡作为一种特殊的银行卡，也是这样。如果你的社保卡接近10年的话（社保卡卡面上有发卡日期），建议换成新的社保卡。社保卡更换可以到相应的社保卡合作银行网点，或者人社服务大厅。社保卡到期不更换不影响看病就医，受影...
根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。因此，劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑，经职业病诊断机构诊断、鉴定为职业病的可...
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
按现行政策规定，灵活就业人员为自愿参保。灵活就业人员中断缴费后可继续缴费，中断前后缴费年限累计计算，达到待遇领取条件时按月领取养老金。
根据《劳动合同实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用...
根据《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》经市政府同意从2024年1月1日起调整全市最低工资标准。调整后的月最低工资标准：市区（二类地区，不含赣榆区）2260元；各县和赣榆区（三类地区）2010元。非全日制用工小时最低工资标准：市区（不含赣榆区...
标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
申领条件：高校（含民办高校、独立学院）、中等职业学校、技工院校和特殊教育院校职业教育类的困难毕业生（主要包括：城乡低保家庭、残疾、已经获得国家助学贷款、建档立卡低收入农户家庭、建档立卡贫困家庭和属于特困人员的毕业生），毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的可以...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
今年中秋节、国庆节放假安排为：2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共计8天，其中，9月29日、10月1日、2日、3日共有四天属于法定休假日，在这几天组织加班的，应当按照不低于三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而其他四天（9月30...
不包括。《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资;（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国...
《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人...
社保卡金融芯片功能的有效期为十年。到期后，社保功能仍可正常使用（就医、购药），但线下如刷卡消费、ATM取款、智能设备和柜面等实体卡业务会受影响，这是为了确保金融账户安全采取的措施。市民可通过查看社会保障卡卡面上的发卡日期计算，有效期为十年。如即将到期或已到期，...
领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险；用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。从事非全日制工作的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，如发...
凡正在领取失业保险待遇的人员（包括失业金、失业补助金、失业保险支付的医保待遇等），不可申请享受灵活就业社保补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动...
您可通过“江苏智慧人社”APP-“个人权益单”-《江苏省企业职工基本养老保险权益记录单（参保人员）》中查看参保状态，或者登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”-“查询服务”-“个人权益单”-《江苏省企业职工基本养老保险权益记录单（参保人员）》中查询...
《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之...
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）...
违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
调整办法（一）普遍调整1．每人每月增加27元。2．与本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）挂钩增加，缴费年限15年及15年以下的部分，每满1年（不满1年按1年计算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年每月增...
退休人员待遇领取资格认证可打开"江苏智慧人社"APP或"江苏智慧人社"微信小程序，无需注册，点击待遇领取资格认证，按照要求填写姓名和身份证号码后进行人脸识别，即可完成认证。企业退休人员资格认证工作全年开展，目前，全省构建...
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第十五条规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，单位超...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
春节1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。用于计算加班加点工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没...
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。用人单位按照当地最低工资标准...
根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第一章关于基本养老保险第二条第三条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。参加职...
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计...
根据《工伤保险条例》第十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以...
江苏（连云港）一卡通申领、用卡期间的常见问题1.江苏（连云港）一卡通正式发行后，持有的江苏省社会保障卡还可以正常使用吗？可以正常使用。2.原江苏省社会保障卡一定要更换成江苏（连云港）一卡通吗？不需要。3.申领江苏（连云港）一卡通需要费用吗？申领江苏（连云港）一...
江苏（连云港）一卡通介绍1.什么是江苏（连云港）一卡通？江苏（连云港）一卡通是江苏省人力资源和社会保障厅联合合作商业银行面向个人发行，主要用于人力资源和社会保障领域、政府社会管理和公共服务的集成电路（IC）卡，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和...
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内依据国家职业技能标准和备案的评价规范对劳动者进行职业技能等级认定，对经认定合格者颁发职业技能等级证书。证书及相关信息可通过技能人才评价工作网进行查询，网址为www.osta.org....
在职期间取得职业资格证书或技能等级证书，按规定领取技能提升补贴，对失业后领取失业保险金没有影响。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本...
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《江苏省劳动合同条例》第十二条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自...
根据《职工带薪年休假条例》第三条、《 企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有...
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用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；（二）实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标...
（1）微信小程序搜索电子社保卡；（2）进入小程序；（3）填写信息申领电子社保卡；（4）选择人脸识别认证；（5）进入电子社保卡界面下方“我的”；（6）进入“设置”，选择重置密码；（7）按要求填写信息，完成。