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《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一...
2025年6月至2026年12月底。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因...
登录江苏智慧人社app，点击首页右上角办件进行查询。失业金申领需三步审核，在窗口或江苏智慧人社app能提交即初审通过，还需复审和审批，一般五个工作日内完成审核。
已申领电子社会保障卡的持卡人，在换发第三代社保卡后，电子社保卡会在原申领渠道自行更新。
参保企业（单位）足额缴纳失业保险费12个月以上，无历史欠费，审核当月参保状态正常，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业（单位）裁员率不高于参保职工总数20%的，可享受稳岗返还。“僵尸企业”、严重失信、不符合产业发展及环保政策企业不享受...
答：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
灵活就业社保补贴按照个人申请、先缴后补原则，采用一次申请，后续自动发放模式。
根据《江苏省就业补助资金管理办法》，就业困难人员灵活就业后缴纳社会保险费的，可按其实际缴纳社会保险费不低于 1/2，不高于 2/3 给予补贴。而《江苏省就业困难人员认定管理办法》明确，申请人担任市场主体出资人、负责人（无雇工的个体工商户经营者除外）、法定代表人...
2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24396元执行，缴费工资基数下限按4879元执行。
我市领取企业职工基本养老保险待遇的退休人员可登录“江苏智慧人社”APP，点击首页“亮证”或点击首页右下角【我的】→【我的证照】，选择【职工退休养老证】即可查询。
根据相关规定，每一张银行卡的芯片都只有10年寿命，社保卡作为一种特殊的银行卡，也是这样。如果你的社保卡接近10年的话（社保卡卡面上有发卡日期），建议换成新的社保卡。社保卡更换可以到相应的社保卡合作银行网点，或者人社服务大厅。社保卡到期不更换不影响看病就医，受影...
根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。因此，劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑，经职业病诊断机构诊断、鉴定为职业病的可...
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
按现行政策规定，灵活就业人员为自愿参保。灵活就业人员中断缴费后可继续缴费，中断前后缴费年限累计计算，达到待遇领取条件时按月领取养老金。
根据《劳动合同实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用...
根据《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》经市政府同意从2024年1月1日起调整全市最低工资标准。调整后的月最低工资标准：市区（二类地区，不含赣榆区）2260元；各县和赣榆区（三类地区）2010元。非全日制用工小时最低工资标准：市区（不含赣榆区...
标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
申领条件：高校（含民办高校、独立学院）、中等职业学校、技工院校和特殊教育院校职业教育类的困难毕业生（主要包括：城乡低保家庭、残疾、已经获得国家助学贷款、建档立卡低收入农户家庭、建档立卡贫困家庭和属于特困人员的毕业生），毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的可以...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
今年中秋节、国庆节放假安排为：2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共计8天，其中，9月29日、10月1日、2日、3日共有四天属于法定休假日，在这几天组织加班的，应当按照不低于三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而其他四天（9月30...
不包括。《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资;（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国...
《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人...
社保卡金融芯片功能的有效期为十年。到期后，社保功能仍可正常使用（就医、购药），但线下如刷卡消费、ATM取款、智能设备和柜面等实体卡业务会受影响，这是为了确保金融账户安全采取的措施。市民可通过查看社会保障卡卡面上的发卡日期计算，有效期为十年。如即将到期或已到期，...
领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险；用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。从事非全日制工作的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，如发...
凡正在领取失业保险待遇的人员（包括失业金、失业补助金、失业保险支付的医保待遇等），不可申请享受灵活就业社保补贴。
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1社保综合次521830.73%2医疗保险次367921.67%3养老保险次212612.52%4社保卡次14878.76%5就业失业次11566.81%6一体化信息平台次8234.8...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动...
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1社保综合次582531.20%2养老保险次355621.74%3医疗保险次192111.75%4社保卡次12447.61%5劳动关系次9185.62%6就业失业次6426....
您可通过“江苏智慧人社”APP-“个人权益单”-《江苏省企业职工基本养老保险权益记录单（参保人员）》中查看参保状态，或者登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”-“查询服务”-“个人权益单”-《江苏省企业职工基本养老保险权益记录单（参保人员）》中查询...
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1社保综合次323631.20%2医疗保险次193118.62%3养老保险次139813.48%4社保卡次9689.33%5就业失业次7547.27%6劳动关系次6426.19%7人事...
《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之...
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1社保综合次423332.35%2养老保险次325021.44%3医疗保险次221717.23%4社保卡次11668.91%5就业失业次7575.79%6劳动关系次3393.03%7工...
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1社保综合次388126.23%2养老保险次349723.19%3医疗保险次285017.20%4社保卡次16339.27%5就业失业次8557.73%6劳动关系次7475.0%7一体...
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）...
违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
按数量排序 事由 单位 累计数量 占比1养老保险次385326.07%2医疗保险次363324.58%3社保综合次255117.26%4社保卡次14319.68%5就业失业次7366.84%6劳动关系次6604.47%...
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。